Conciliación laboral y familiar.

En Fetico creemos que existen alternativas para mejorar la conciliación laboral y familiar en Inetum. En algunos casos mejorando o ampliando mecanismos ya existentes y en otros implantando fórmulas nuevas, que permitan continuar avanzando en la conciliación de todas las personas trabajadoras en Inetum.

Destacamos las siguientes:

· Reducción de las horas anuales trabajadas.

· Ampliación de la flexibilidad horaria de entrada.

· Posibilidad de disfrutar como días de permiso el exceso de jornada.

· Mayor antelación en la Publicación del calendario laboral (Finales de Noviembre).

En Fetico estamos convencidos de que todas las mejoras de conciliación, se traducen en una mejora significativa de los niveles de compromiso y productividad, además de una disminución del estrés y del absentismo, mejorando el clima laboral y bienestar para todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum.

Si piensas que estas y otras cuestiones pueden y deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

No a la congelación salarial / Plan de carrera

El convenio colectivo aplicable en Inetum, firmado por los compañeros/as de UGT y CCOO contempla la compensación y absorción, un mecanismo que ha impedido percibir incremento salarial alguno. El Convenio actual no ha dado respuesta a esta problemática y muy previsiblemente el próximo tampoco logre solventar esta cuestión.

En Fetico creemos que en Inetum es posible buscar fórmulas o mecanismos donde los trabajadores/as no vean congelación salarial y puedan percibir ud incremensto salarial mínimo, sin que se produzca el 100% de la compensación y absorción.

Otra de las reivindicaciones que consideramos que hay que abordar es la relativa a los planes de capacitación ,contar con un itinerario de carrera individual a medio y largo plazo, permitiría definir nuestros objetivos y metas y alcanzar un desarrollo profesional dentro de la compañía con un enfoque diferenciado, una formación útil y de calidad.

En Fetico estamos convencidos de que estos planes contribuirían a una mejora significativa de las competencias y de la motivación de todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum. Un plan de carrera es la mejor garantía para gestionar el talento.

Si piensas que estas y otras cuestiones deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

Mucho por hacer

El Consejo de Ministros Aprueba un Nuevo Real Decreto-ley para Mejorar la Protección por Desempleo

El Consejo de Ministros ha aprobado el 21 de mayo, un nuevo Real Decreto-ley con el objetivo de simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protección por desempleo en el país.

La principal medida es la mejora del nivel asistencial, de tal manera que se elimina la deducción por trabajo a tiempo parcial y se ha modificado el cómputo de renta, asegurando que aquellos que superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional no sean excluidos, siempre y cuando el total de rentas de la unidad familiar no supere dicho porcentaje.

Se ha eliminado el período de espera previo a la obtención de subsidios por desempleo, con el fin de facilitar una transición más eficiente hacia la protección laboral, evitando vacíos en la cobertura para los colectivos más vulnerables y con menores oportunidades de empleo. Esta medida también permite que nuevos grupos, como las personas menores de 45 años sin cargas familiares o los trabajadores agrarios eventuales, accedan a esta cobertura por desempleo, ampliando así su alcance y beneficios.

En cuanto a las cuantías los beneficiarios y beneficiarias del nivel asistencial del desempleo podrán percibir las siguientes cuantías:

• 6 primeros meses: 95% IPREM (570 € según la referencia actual)
• 6 meses siguientes: 90% IPREM: (540 €)
• Resto del periodo: 80% IPREM: (480 €)

La norma entrará en vigor en noviembre de 2024. El Real Decreto-ley también introduce un subsidio específico para mujeres mayores de 16 años víctimas de violencia de género, con cuantías equivalentes a las del subsidio ordinario.

Otra medida destacada sería la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia, un derecho que se extiende a todas las personas trabajadoras sin necesidad de acuerdo con la empresa o el convenio colectivo.

Además, se introduce un Complemento de Apoyo al Empleo, que permite la compatibilidad del subsidio de desempleo con la incorporación laboral y que puede prolongarse hasta 180 días tras agotar un año de subsidio.

Con estas medidas, el Gobierno español busca garantizar una protección más efectiva para aquellos en situación de desempleo, promoviendo su reintegración al mercado laboral y brindando un mayor apoyo a colectivos vulnerables. La normativa entrará en vigor en noviembre de 2024

Brecha Salarial.El Camino Hacia La Igualdad Entre Mujeres y Hombres

En España, las mujeres ganan una media de 18% menos que los hombres en el salario medio anual, lo que significa 5.212€ menos que los hombres al año.

Promover políticas de compensación justa y crear conciencia sobre esta cuestión son pasos cruciales hacia un futuro donde todos y todas podamos prosperar por igual.

Eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres requiere un esfuerzo conjunto de la sociedad, las empresas y los gobiernos. La promoción de la igualdad salarial no solo es un imperativo ético, sino que también contribuye a la construcción de sociedades más justas y equitativas.

En Fetico trabajamos a través de los Planes de Igualdad para implementar medidas que corrijan esta y otras desigualdades.

Subida del SMI

Hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El aumento se aplicará de manera retroactiva, es decir, que la primera nómina con la nueva cantidad estará contemplada desde el mes de enero.

En consecuencia, el SMI establecido para 2024 será de 1.134 euros en 14 pagas, en comparación con los 1.080 euros al mes en 14 pagas en 2023. Esta modificación permitirá que los trabajadores beneficiarios reciban 54 euros adicionales al mes durante las 14 pagas, representando un aumento del 5% con respecto al SMI de 2023. Esto se traduce en un incremento anual de los ingresos de las personas que reciben esta remuneración en 756 euros.

Por otro lado el Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto por el que se modifica el Reglamento del IRPF. Esta medida implica una disminución del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para ajustar las retenciones al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024.

El propósito es eximir de retenciones fiscales a aquellos que perciban dicho salario. De manera específica, la normativa propuesta por el Ministerio de Hacienda implica elevar el umbral mínimo para aplicar retenciones en el IRPF. Este ajuste ya fue realizado por el Gobierno el año anterior, al aumentar dicho umbral de 14.000 euros a 15.000 euros. Ahora, se amplía aún más hasta los 1.876 euros, equivalente al salario mínimo anual de 2024.

No obstante, los sectores afectados por esta reducción de las retenciones en el IRPF son más amplios y, debido a la progresividad del impuesto, abarca a ingresos de hasta 22.000 euros. Por consiguiente, la disminución de las retenciones en el IRPF beneficia a 5,2 millones de contribuyentes, especialmente a asalariados y pensionistas con ingresos bajos y medianos, generando un ahorro total de 1.385 millones de euros.

Felices Fiestas 2023

En estas fechas especiales, desde la sección sindical de Fetico en Inetum queremos desear a todos los compañeros de Inetum unas Felices Fiestas. Que este tiempo esté lleno de alegría, paz y momentos inolvidables junto a vuestros seres queridos.

¡Esperamos que el próximo año esté lleno de éxitos y logros para todos!

¡Felices Fiestas y un próspero Año Nuevo!

Conoce las últimas novedades de la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores

25 de noviembre. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Cómo interpretar nuestra nómina

Nos siguen llegando dudas relacionadas con la interpretación de la nómina mensual, que ha sido modificada para adecuarse al convenio, por lo que vamos a realizar un repaso por los conceptos más comunes que nos podemos encontrar en nuestras nóminas.

Es probable que en vuestras nominas no aparezcan todos los conceptos descritos, o incluso que tengáis alguno que este escrito no aparezca, esto depende del colectivo del que vengáis (GFI, IECISA, SERMICRO, ELTEC, etc.)

Todas las nóminas están compuestas por varias partes que vamos a desgranar

La desconexión digital en España tiene importancia por la creciente preocupación sobre el uso excesivo de dispositivos electrónicos y la falta de tiempo dedicado a actividades no digitales en la vida cotidiana. Este fenómeno es parte de una tendencia global en la que las personas están cada vez más inmersas en el mundo digital, lo que puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar.

En esta publicación te contamos las medidas de desconexión digital que se aplican en Inentum.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como:

“Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

Según la legislación española, el acoso laboral se denomina "acoso moral" o "acoso psicológico en el trabajo". Se define como un conjunto de comportamientos repetitivos, no deseados, que causan perjuicio psicológico a un trabajador o trabajadora, pudiendo incluir, entre otros, acciones degradantes, humillantes, desvalorizantes, intimidatorias o aislantes.

En esta publicación tratamos como identificar las situaciones de acoso y que acciones tomar.

Ayer se ha publicado en el B.O.E el RD-Ley 5/2023 de medidas anticrisis, que, entre otras, establece modificaciones en materia laboral, modificando la Ley del Estatuto de los Trabajadores y hoy día 30 de junio 2023 entra en vigor.

 Se han establecido las siguientes medidas en materia laboral:

Día Internacional del orgullo LGTBI 2023

Hoy 28 de junio Día Internacional del Orgullo LGTBI, celebramos un día muy especial para la diversidad y el respeto por todas las identidades de género y orientaciones sexuales. Es un momento para reflexionar sobre la importancia de trabajar en entornos diversos, donde todas las personas sean valoradas y respetadas por quienes son, ya que todas merecen las mismas oportunidades.

Promover la diversidad en el trabajo es beneficioso para las empresas. Los equipos diversos tienen diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos, lo que fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas desde diferentes ángulos.

La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue promoviendo políticas de no discriminación, capacitación en diversidad y sensibilización, y creación de espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas.

Celebramos la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso de construir un mundo más justo, igualitario e inclusivo para todos.

Conoce las nuevas bajas laborales que entran en vigor el 1 de junio de 2023

El 1 de marzo de 2023 se publicó en el BOE la Ley Orgánica, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva de la interrupción voluntaria del embarazo.

Para dar cumplimiento al objetivo de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres trabajadoras, la ley introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo tres nuevos supuestos que dan lugar a situaciones de incapacidad temporal:

- Incapacidad temporal en caso de menstruaciones incapacitantes.
Se reconoce de manera expresa el derecho a una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes en caso de padecer menstruaciones incapacitantes secundarias o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes de lo normal, entre otros.

La encargada del abono del subsidio será la Seguridad Social (INSS o Mutua responsable de la cobertura de contingencias comunes) desde el primer día de la baja.

- Incapacidad temporal en caso de interrupción del embarazo
(voluntario o no)
Se establece una incapacidad temporal por contingencias comunes en casos de interrupciones voluntarias o involuntarias del embarazo, mientras sea necesario recibir asistencia sanitaria y la mujer se encuentre impedida para el trabajo. No obstante, en el caso de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea causada por enfermedad profesional o accidente de trabajo, esta tendrá la consideración de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

En este caso el abono correspondiente al primer día de la baja será a cargo de la empresa, y a partir del día siguiente a la baja correrá a cargo de la Seguridad Social (INSS o Mutua).

- Incapacidad temporal a partir de la semana 39 de gestación. Se reconoce situación de incapacidad temporal por contingencias comunes desde el primer día de la semana 39 de gestación hasta la fecha de parto.

Al igual que el caso anterior, el primer día de la baja lo abonará la empresa y a partir del día siguiente la responsable de la prestación será la Seguridad Social (INSS o Mutua).

1 de mayo Día de las Personas Trabajadoras 2023

La Confederación Sindical Independiente Fetico felicita a todas las personas trabajadoras por el 1 de mayo. Enhorabuena por la gran labor que hacéis a diario y por vuestro apoyo con el que conseguimos importantes avances. Fetico más que buenas palabras.

28 de abril. Dia mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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