El convenio colectivo aplicable en Inetum, firmado por los compañeros/as de UGT y CCOO contempla la compensación y absorción, un mecanismo que ha impedido percibir incremento salarial alguno. El Convenio actual no ha dado respuesta a esta problemática y muy previsiblemente el próximo tampoco logre solventar esta cuestión.
En Fetico creemos que en Inetum es posible buscar fórmulas o mecanismos donde los trabajadores/as no vean congelación salarial y puedan percibir ud incremensto salarial mínimo, sin que se produzca el 100% de la compensación y absorción.
Otra de las reivindicaciones que consideramos que hay que abordar es la relativa a los planes de capacitación ,contar con un itinerario de carrera individual a medio y largo plazo, permitiría definir nuestros objetivos y metas y alcanzar un desarrollo profesional dentro de la compañía con un enfoque diferenciado, una formación útil y de calidad.
En Fetico estamos convencidos de que estos planes contribuirían a una mejora significativa de las competencias y de la motivación de todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum. Un plan de carrera es la mejor garantía para gestionar el talento.
Si piensas que estas y otras cuestiones deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.
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