Cómo Interpretar nuestra nónima

Nos siguen llegando dudas relacionadas con la interpretación de la nómina mensual, que ha sido modificada para adecuarse al convenio, por lo que vamos a realizar un repaso por los conceptos más comunes que nos podemos encontrar en nuestras nóminas.

Es probable que en vuestras nominas no aparezcan todos los conceptos descritos, o incluso que tengáis alguno que este escrito no aparezca, esto depende del colectivo del que vengáis (GFI, IECISA, SERMICRO, ELTEC, etc.)

Todas las nóminas están compuestas por varias partes que vamos a desgranar

1.    Encabezado

El encabezado es el apartado de tu nómina en el que encontrarás dos tipos de datos igual de relevantes: los datos del trabajador/a y los de la empresa.

En el encabezado también encontraremos la categoría que permite entender algunos de los conceptos que veremos a continuación

2.    Devengos.

Los devengos son todos los ingresos que recibes como trabajador/a. Existen dos tipos de devengos, salariales y no salariales.

2.1.          Devengos Salariales

Las percepciones salariales son las cantidades económicas que componen la retribución de tu trabajo. La suma de todas estas cantidades es lo que se denomina salario bruto

-    Salario Base / Plus Convenio. Es una remuneración fija procedente del convenio colectivo de consultoría. El importe de estos conceptos depende de la categoría que tengas. Estos conceptos no son absorbibles

-    Antigüedad. Este concepto aparece cuando el trabajador lleva un trienio en Inetum. Los 5 primeros trienios tendrán la cantidad del 5% del Salario Base cada uno. Los 3 siguientes trienios tendrán la cantidad del 10% del Salario Base cada uno de ellos y el último trienio tendrá una cantidad del 5% del Salario Base cada uno, haciendo un total de 9 trienios. No es absorbible.

-    Complemento Personal. Este complemento responde a condiciones personales del trabajador/a. Este concepto no es absorbible.

-    Mejora Voluntaria/ A Cta. Conv. Este concepto tiene la cantidad que excede de nuestro sueldo y que no ha sido cubierta por los anteriores conceptos. Esta partida es absorbible, esto quiere decir, si aumentan las cantidades de los otros conceptos salariales, extraerán dichas cantidades de este concepto mientras su valor sea positivo.

2.2.Devengos no salariales

Por su parte, las percepciones no salariales son aquellas que no tributan como salario: son bienes o servicios que no cotizan a la Seguridad Social

-        Reintegro Teletrabajo. Cantidad que se percibe para cubrir los gastos derivados del teletrabajo durante el mes. En Inetum actualmente son 20€

-        Retribución flexible. Cantidad aportada en formato de retribución flexible

3.    Deducciones

Las deducciones son las aportaciones que se realizan a la seguridad social y al IRPF.

-        Cotización Contig comunes (4.8%). Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en conceptos varios

-        Cotización por desempleo (1.6%). Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en concepto de paro.

-        Cotiz formac. Profesional (0,1%).  Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en concepto de formación.

-        Retención a cta. IRPF. Es el adelanto correspondiente a la Declaración de la Renta. El porcentaje variará según las circunstancias de cada trabajador

-        Anticipos. Si solicitas un anticipo, la deducción del dinero se reflejará en este apartado de tu nómina.

4.    Liquido Total a percibir

-        Remuneración Total (REM. TOTAL). La suma de los totales positivos de la nómina. Se excluyen conceptos negativos como la retribución flexible, cuotas sindicales y otros.

-        Prorrateo Pagas Extras (P.P. EXTRAS). Esta cantidad constituye un sexto de nuestro sueldo mensual. No se incluye como sueldo el reintegro por teletrabajo, Seguro de Vida, Kilómetros, Dietas, etc. Esta cantidad se suma a remuneración total, para calcular la Base a la seguridad social que se paga en 12 mensualidades

-        Base a la Seguridad Social (BASE S.S.): La cantidad que aparece en esta casilla se utiliza para el cálculo de la cuota de contingencias comunes a la seguridad social. Este importe sale de la suma de la Remuneración Total y el Prorrateo de las Pagas Extras. Si se reciben dietas, km en la nómina, hay que tener en cuenta que parte de las mismas están exentas de cotizar a la seguridad social.

-        Base Contingencia Profesionales (BASE A.T. y DES.). Esta cantidad es la que se utiliza para el cálculo de la cuota de contingencias profesionales como son Desempleo, Formación, Fondo de Garantía Salarial, etc

-        Base de I.R.P.F. (BASE I.R.P.F). La suma de todos los devengos. Cantidad que se usa para el cálculo de la retención a cuenta IRPF

-        Total devengado (T. DEVENGADO). La suma de todos los devengos.

-        Total a deducir (T. A. DEDUCIR).  La suma de las deducciones.

-        Liquido a Percibir: La suma de los devengos menos las deducciones. Importe dinerario que percibimos. 

5.    Aportación de la empresa

Cantidad que aporta la empresa a la seguridad social tomando las bases de cotización.