La desconexión digital en España tiene importancia por la
creciente preocupación sobre el uso excesivo de dispositivos electrónicos y la
falta de tiempo dedicado a actividades no digitales en la vida cotidiana. Este
fenómeno es parte de una tendencia global en la que las personas están cada vez
más inmersas en el mundo digital, lo que puede tener consecuencias negativas
para la salud y el bienestar.
En España, como en muchas otras partes del mundo, se han
llevado a cabo diversas iniciativas para abordar la desconexión digital y
promover un equilibrio saludable entre el tiempo en línea y el tiempo fuera de
línea.
En España, se aprobó la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de
Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Esta ley establece los
derechos y obligaciones de las personas en el entorno digital, incluyendo el
derecho a la desconexión digital, que garantiza el derecho de los trabajadores
a no estar disponibles para el trabajo fuera de su horario laboral.
La desconexión digital es un tema relevante en la sociedad
actual, ya que el uso excesivo de dispositivos electrónicos puede contribuir al
agotamiento, la falta de sueño, la ansiedad y otros problemas de salud.
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN
INETUM
- Las
comunicaciones con carácter general cuando sean emitidas y/o recibidas fuera
del horario laboral, deberá tener presente que el receptor podrá no
contestarlas inmediatamente y contestarlas únicamente dentro de su horario
laboral. Salvo en caso de urgencia, necesidad, evitación de perjuicios para el
negocio, o que requiera medidas especiales o inmediata.
- Los
responsables con personas a su cargo se abstendrán de requerir respuesta en las
comunicaciones enviadas a las personas trabajadoras fuera del horario de
trabajo.
- Las
llamadas telefónicas fuera del horario de trabajo deberán evitarse, salvo en
caso de urgencia, necesidad, evitación de perjuicios para el negocio, o que
requiera medidas especiales o inmediata.
- En
caso de distintos husos horarios, se mantendrán las comunicaciones en los
horarios de solape entre las distintas personas implicadas, evitando que una u
otra parte tengan que conectarse fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
- Las
reuniones de trabajo, al igual que la formación obligatoria, se realizará
dentro de la jornada ordinaria de trabajo, a ser posible, por la mañana. Las
reuniones deben de ser agiles, eficientes, y respetando los tiempos de trabajo
de los asistentes.
- Impartir
formación para sensibilizar y concienciar sobre la desconexión en general.
- Transmitir
por parte de las personas con responsabilidad de equipos la práctica
responsable de las tecnologías y con el propósito de dar cumplimiento al
derecho a la desconexión digital.
- Los
trabajadores/as deberán dejar un mensaje de aviso en el correo indicando la
ausencia, el intervalo de fechas que se estará ausente y añadiendo los datos de
contacto de la persona durante la ausencia.
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