La Sección Sindical Fetico en Inetum te desea que tengas unas Felices Fiestas
martes, 20 de diciembre de 2022
viernes, 25 de noviembre de 2022
25N Dia internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer
Fetico lanza un vídeo para concienciar de lo que genera la violencia machista.
Con el lema Frenarla es cosa de todos y todas, se hace un llamamiento a la acción por parte de la sociedad, puesto que la solución pasa por el compromiso social.
martes, 25 de octubre de 2022
Cuestionario Fpsico (Evaluación Riesgos Psicosociales)
Durante
el último trimestre de este año y los primeros meses del 2023, Inetum junto con
el Servicio de Prevención Ajeno – Mas
Prevención va a realizar un cuestionario
para abordar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Mas Prevención será la que se encargue de difundir el cuestionario a todos los trabajadores de Inetum y recoger todas las respuestas. Posteriormente emitirá el informe correspondiente, previo análisis de los resultados obtenidos en los cuestionarios registrados. Este informe se presentará al comité de Seguridad y Salud de la empresa, en el cual podremos identificar problemas de orden psicosocial, y permitirá implementar medidas para corregirlos. Mas Prevención también garantiza el anonimato y la confidencialidad en el tratamiento de la información recogida en el cuestionario, de conformidad con la normativa aplicable.
Debemos
participar todos los empleados de Inetum
Desde el día 21 de octubre 2022, los empleados podemos realizar un curso, donde se
explica que es la Evaluación de los Riegos Psicosociales y cuáles son los
factores psicosociales que puedes constituir un riesgo. Este curso se puede
realizar hasta el día 7 de noviembre de 2022.
A partir del día 14 de noviembre de 2022, recibiremos un correo, en el cual se nos indicará como
acceder al cuestionario. Este se podrá contestar hasta el día 28 de noviembre
de 2022.
Fetico valora muy positivamente que se comience ya este proceso de Evaluación de Riegos Psicosociales, la realización de la encuesta supone una oportunidad para que todos nosotros/as traslademos nuestra percepción respecto a las condiciones de trabajo y realización de nuestras tareas. Una elevada participación ayudará a saber cómo está nuestra empresa, lo que permitirá si fuera necesario, diseñar e implementar medidas de protección y prevención acordes a las necesidades de cada colectivo.
Tu participación y colaboración, cumplimentando el cuestionario, resulta imprescindible
para que la evaluación Psicosocial resultante sea válida y efectiva.
miércoles, 19 de octubre de 2022
Consultar nuestro acuerdo de teletrabajo.
Muchos de vosotros os habreis preguntado donde se puede consultar el acuerdo de teletrabajo que habeis firmado.
Hasta ahora no se podría ver, pero la empresa ya ha modificado el Talaris para que lo podais consultar.
Para poder hacerlo solo teneis que ir a portar nosotros y entrar al Talaris (donde vemos la nomina o consultamos las vacaciones). En el menu de Talaris pulsamos en la opción "Consultar Doctos" y ahí encontrareis vuestro acuerdo firmado de teletrabajo.
viernes, 30 de septiembre de 2022
Reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Inetum
Celebrada la reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad se han tratado una serie de puntos relacionados con los avances y futuras acciones por parte de la empresa, que os contamos en nuestra publicación.
miércoles, 28 de septiembre de 2022
Firma del Acuerdo Individual de Teletrabajo. Dudas que han surgido.
Como ya sabréis, ya estamos en el proceso de firmar del acuerdo individual de teletrabajo, y es posible que te surja alguna duda. Hemos recogido las que nos habéis trasladados y su respuesta.
- ¿Puedo
solicitar el teletrabajo? Todos los trabajadores de la empresa lo pueden
solicitar, sin excepción. Cada responsable podrá aceptar o rechazar la
petición dependiendo de que vuestra labor se pueda realizar en el modelo
de Teletrabajo o no.
- Una vez que se ha solicitado y aceptado ¿Dónde se
firma?
En el portal de Talaris, en el menú encontrareis la opción “Pag. Inicio”.
En esta opción os aparecerán las tareas que tenéis pendientes, y una de
ellas es la firma del acuerdo individual
- ¿Cuánto tiempo tengo para firmar el acuerdo? No existe un plazo para
firmar el acuerdo. Lo podemos firmar cuando queramos.
- ¿Qué ocurre en el caso de que no solicite teletrabajo o
no firme el acuerdo individual? Actualmente nos encontramos en una situación de
excepcionalidad por causas de la pandemia, en el momento que esta
situación finalice, todos los empleados que no hayan solicitado y firmado
el acuerdo tendrán que volver al modo presencial.
- ¿Cuándo recibiré la compensación de gastos? La compensación de
gastos se recibirá en la nómina del mes siguiente al de la firma.
- ¿Qué porcentaje de teletrabajo puedo coger? El porcentaje de horas
teletrabajadas puede ser entre el 30% al 80%, pudiendo llegar al 100%.
Este porcentaje dependerá de la labor o las necesidades del proyecto, que
se desempeñe. Será tu responsable en cada caso, el que identificará el
porcentaje que puedes realizar.
- ¿El porcentaje acordado con mi responsable es para siempre? El porcentaje no es fijo, y puede variar en el tiempo dependiendo de las necesidades del servicio, proyecto, etc.
Si tu duda no se encuentra entre las anteriores, nos la puedes trasladar en nuestro blog.
miércoles, 7 de septiembre de 2022
Riesgos Psicosociales
¿Sabes que son los Riesgos Psicosociales?, ¿Sabías que estos problemas son perjudiciales para el trabajador como para la empresa?
Te contamos que son los Riesgos Psicosociales, los factores de riesgo, las consecuencias si no se evitan y que se puede hacer para detectarlos y solucionarlos.
Fetico pedirá a la empresa, en la próxima reunión de la MERL, que se inicie un conjunto de acciones en materia de seguridad y salud, vinculadas a la valoración y evaluación global de los riesgos psicosociales.
Para ello nos ponemos a disposición respecto a la elección del procedimiento de evaluación adecuado, así como en la colaboración y participación de Fetico en todos y cada uno de los procedimientos de revisión y actualización necesarios.
martes, 28 de junio de 2022
jueves, 16 de junio de 2022
X Congreso de Fetico. La Re Evolución Sindical
El 14 y 15 de junio de 2022 ha tenido lugar el X Congreso Confederal de Fetico en el bajo el lema "La Re Evolución Sindical", con la asistencia de 1300 congresistas.
Durante la jornada del día 14 tuvimos la intervención de los Vicesecretarios Charo Torres y Miguel Amaya donde nos mostraron la visión, misión y valores de lo que es y va a ser Fetico en los próximos años, y donde destacaron que hoy Fetico es el sindicato con más crecimiento del país. También se destacó el trabajo que se está realizando no solo en España, si no también en Europa. En este acto tuvo lugar la firma del nacimiento de Fetico Portugal, donde Fetico ha dejado de ser un sindicato español, para convertirse en un sindicato ibérico.
En esta jornada también se entregó el premio Fetico Aequalitas por la igualdad, premio que se otorga a aquellas personas destacadas por su trabajo en favor de la igualdad. Este año se ha entregado a Irene Montero, ministra de Igualdad en el Gobierno de España, y charlas sobre el mundo laboral como Concepción Esther Morales, magistrada suplente de la Sala de lo Social y David Cedieron, responsable de los servicios jurídicos de Fetico.
La última intervención fue la del Secretario General Antonio Pérez donde destacó que Fetico es un sindicato de valores y sentido común. La conexión y la igualdad tienen que ser nuestra seña de identidad.
Para finalizar, tuvo lugar la aprobación y renovación de los distintos órganos de Fetico, donde Antonio Pérez y su equipo fueron elegidos con una amplia mayoría.
La jornada del día 15 no fue menos intensa, está jornada la inauguró la ministra de Industria, Comercio y Turismo, María Reyes Maroto, donde destacó el apoyo institucional a Fetico y su gran labor en defensa de los trabajadores.
A continuación, nos emocionaron las intervenciones de María Alcázar, la Directora de Cooperación Internacional de Cruz Roja Española, donde nos mostró la labor de Cruz Roja en la Guerra de Ucrania, y la de Margarita Álvarez, Fundadora de Working for Happiness donde nos desgranó los secretos para llegar a la felicidad.
Pudimos asistir a la Mesa de Debate sobre Tendencias legales y relaciones laborales, que tuvo lugar entre los ponentes Juan Pablo Riego, Ex Secretario del Estado de Empleo en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Valeriano Gómez Sánchez, Ex Ministro de Trabajo e Inmigración e Iñigo Sagardoy de Simón, Presidente de Sagardoy Abogados.
Por último, intervino Antonio Pérez. En su discurso, aparte de destacar los valores de Fetico, recalcó la importancia de crear puentes entre todos los actores principales, esta tiene que ser nuestra esencia.
Han sido dos jornadas muy intensas, pero cerramos con una inyección de adrenalina para seguir ayudando a nuestros compañeros, para seguir trabajando por unas condiciones laborales mejores.
miércoles, 8 de junio de 2022
viernes, 3 de junio de 2022
Política de Desconexión Digital
Hoy día 3 de junio de
2022, los/as representantes de Fetico han firmado la Política de Desconexión
Digital que forma parte del Acuerdo Marco de Teletrabajo.
sábado, 28 de mayo de 2022
Incremento Pactado 2022 Trabajadores de EX-IECISA
Este mes de mayo a todos aquellos trabajadores de INETUM, que proceden de la extinta IECISA, verán reflejado en sus nominas el incremento para el 2022 de 180€/año, siempre y cuando el trabajador no hayan tenido una subida superior en el año 2022.
En la nómina de mayo, aparecerá la parte proporcional de mayo, y los atrasos desde enero.
viernes, 13 de mayo de 2022
viernes, 29 de abril de 2022
1 de mayo. Día del Trabajador
La Confederación Sindical Independiente Fetico celebra un año más el 1 de mayo Día Internacional de los trabajadores/as. Este año reivindicamos la necesidad de un sindicalismo moderno que solucione los problemas de las personas trabajadoras, que trabaje por aumentos salariales, trabajos dignos, igualdad efectiva, conciliación de la vida laboral y familiar. Un modelo sindical que defiende y trabaja por aumentar los derechos de las personas trabajadoras del país.
miércoles, 27 de abril de 2022
Acercamiento de posturas en el Teletrabajo.
Hoy la parte Social de los trabajadores nos hemos reunido con la empresa para seguir avanzando en la firma del acuerdo marco del Teletrabajo.
Hemos acercado posturas con relación al importe a percibir en concepto de gastos, en la dotación de material y en los plazos de aviso relacionados con la reversibilidad del Teletrabajo y de los avisos de formación a expensas de que presenten, como será la evaluación del puesto de trabajo por parte de la empresa y el protocolo de desconexión digital.
Por otro lado, le hemos pedido a la empresa que hable con la mutua, para que facilite, en que situaciones el accidente será laboral o no, dentro del ámbito del Teletrabajo.
La empresa nos volverá a convocar para ir cerrando puntos, cuando tenga la información pedida.
miércoles, 20 de abril de 2022
Novedades del uso obligatorio de mascarillas
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas y la empresa tambien se ha pronunciado dictanto las nuevas medidas en los centros de trabajo
viernes, 8 de abril de 2022
Reunión con la Empresa Acuerdo Marco del Teletrabajo
Hoy nos hemos reunido de nuevo con la empresa para acercar posturas en el Acuerdo Marco del Teletrabajo. Si bien hay puntos que han quedado cerrados como son la segunda vivienda como lugar de trabajo, los medios de control de la actividad o las excepciones para solicitar el teletrabajo, aún quedan algunos puntos en el que todavía no hay un acuerdo con la empresa, aunque se han acercado posturas, como son la Compensación de gastos, Asignación de Medios o los plazos del Aviso de la Formación y del Aviso de la reversibilidad de la modalidad de Teletrabajo.
La empresa nos ha realizado nuevas propuestas, en algunos de los puntos anteriores, que trataremos la Parte Sindical, y elaboraremos nuevas contraofertas para conseguir un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores.
La empresa nos ha convocado para después de Semana Santa para dar respuesta a nuestras propuestas de hoy entre otras, a la solicitud de Fetico de un sección en el Portal Nosotros donde los empleados puedan contactar con su RLT.
Mas información en nuestra publicación: El Teletrabajo en Inetum España – Avanzando en su Regulación
miércoles, 6 de abril de 2022
Campaña Declaración de la Renta 2021
Ha comenzado la campaña para realizar la Declaración de la Renta de 2021. Si eres afiliado/a a Fetico, ya puedes pedir cita para que te hagan tu declaración
viernes, 1 de abril de 2022
Avances en Materia de Teletrabajo.
Hoy nos hemos reunido con la representación de la empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo Marco de Teletrabajo.
Hemos acercado posturas con la empresa en algunos puntos, aunque seguimos negociando otros, como son la dotación de medios o la compensación de gastos, y tampoco nos han facilitado el protocolo de desconexión digital
Nos hemos emplazado para el próximo viernes 08/04/2022, para continuar con la negociación
Desde Fetico seguimos trabajando para tener un Acuerdo Marco de Teletrabajo en sintonía con el resto de las empresas del sector.
Podéis consultar los puntos en nuestra última publicación: El Teletrabajo en Inetum España – Avanzando en su Regulación
Os seguiremos informando.
viernes, 25 de marzo de 2022
El Teletrabajo en Inetum España – Avanzando en su Regulación
Compañeras/os, Fetico se ha reunido con el resto de la parte social y hemos elaborado una serie de propuestas de forma unificada a la representación de la empresa, sobre los puntos y condiciones que se debe cumplir para el desarrollo del modelo de teletrabajo regulado, que se quiere implantar en Inetum España, S.A. Estas propuestas se tratarán con la empresa el próximo 1 de abril.
viernes, 18 de marzo de 2022
Acuerdo Teletrabajo... Sin novedades
Como ya os comentamos en la última publicación, hoy teníamos la reunión para
continuar avanzando con las negociaciones en el Acuerdo Marco del Teletrabajo,
pero no podemos daros ninguna noticia nueva, porque ayer a última hora, la
empresa pospuso la reunión para el 25/03/2022.
Seguiremos informado de cualquier cambio que se produzca.
viernes, 11 de marzo de 2022
Continúan las Negociaciones en el Acuerdo Marco de Teletrabajo
Hoy se ha celebrado la 2ª reunión sobre el teletrabajo con los 4 actores
sindicales, sus asesores, y la representación de la empresa.
Se ha leído un borrador con todos los puntos que ya os hemos enviado en un
cartel, se han matizado e intentado concretar varios de ellos, pero no se ha
llegado a ningún acuerdo ni avance.
A principios de la próxima semana, la empresa enviará a la mesa negociadora,
su respuesta/propuesta sobre todos los temas que se han tratado hoy.
Por parte de la mesa negociadora se fijara una fecha para reunirse y estudiar
dicho documento y llegar a un acuerdo con una posición única.
En la reunión con la empresa, fijada para el día 18.3.2022, la parte social
presentará los acuerdos decididos en la mesa negociadora, para seguir
avanzando en un acuerdo con la empresa.
