Riesgos Psicosociales

 ¿Que son los Riegos Psicosociales?

Los riegos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud, originados por una deficiente organización, gestión de las tareas y por un entorno social negativo, y los cuales pueden acarrear problemas emocionales, cognitivos y conductuales, y al final derivan en problemas físicos y metales para el trabajador, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión, y que es ocasionado por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.

Factores de riesgo psicosocial

Existen varios factores que pueden contribuir:

-        Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo.

-        Tiempo de trabajo, jornadas de trabajo que se extienden más allá de la jornada laboral.

-        Inseguridad en el empleo.

-        Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.

-        Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador.

-        Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

-        Comunicación ineficaz.

-        Acoso laboral y acoso sexual

-        Dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales

 Consecuencias

Cuando los riesgos psicosociales se mantienen en el tiempo y de forma prolongada, estos pueden llevar al trabajador a tener consecuencias sobre la salud física, psíquica y social. De forma individual el trabajador puede sufrir estrés laboral o el síndrome de trabajador quemado, y como consecuencia de esto la empresa también sufre efectos negativos.

Para el trabajador individual los efectos negativos pueden ser:

-        Irritabilidad, ansiedad, agotamiento, depresión

-        Dificultad de concentración o dificultad para afrontar nuevos retos

-        Dificultad para tomar decisiones

-        Hábitos nerviosos, agresividad o violencia.

Para la organización, los efectos negativos pueden ser:

-        Bajo rendimiento, que afecta a la productividad.

-        Aumento del absentismo.

-        Presentismo laboral.

-        Aumento de accidentes o lesiones.

Como gestionar los riesgos psicosociales

La evaluación de los riegos psicosociales es el mejor método para detectar, prevenir y corregir las posibles situaciones relacionadas con los riegos psicosociales. Es una evaluación que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización en el trabajo, el ambiente laboral etc.

En la evaluación de los riegos tiene mucha importancia la participación de todos los trabajadores, así como la representación de la empresa.

Es necesario que la empresa realiza un esfuerzo en sensibilizar, informar a la plantilla y conseguir la participación de todos, para una adecuada detección de los posibles riesgos psicosociales que se puedan estar produciendo.

Una vez detectado los riesgos, tiene que realizarse una labor entre la empresa y la parte social, para aportar ideas y llegar a acuerdos que resuelvan los riegos detectados, así como un seguimiento de ambos, para mejorar el bienestar de toda la plantilla.

Si bien la evaluación es una tarea tanto de la empresa como de los representantes de los trabajadores, es importante tener en cuenta que todos los trabajadores de la empresa tienen que participar, para poder llevar a cabo las mejoras. Este esfuerzo se verá recompensado, sintiéndonos mejor y más a gusto en nuestro puesto de trabajo.

Fetico pedirá a la empresa, en la próxima reunión de la MERL, que se inicie un conjunto de acciones en matera de seguridad y salud, vinculadas a la valoración y evaluación global de los riesgos psicosociales.

Para ello nos ponemos a disposición respecto a la elección del procedimiento de evaluación adecuado, así como en la colaboración y participación de Fetico en todos y cada uno de los procedimientos de revisión y actualización necesarios.