Celebrada la reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad se han tratado los siguientes puntos.
Puesta
en marcha, previsiblemente, en Octubre de 2022, de la formación dirigida a responsables
en materia de sensibilización en Igualdad de Género y Prevención del Acoso
sexual y por razón de sexo cuyo objetivo principal será aumentar la
sensibilización en materia de igualdad y eliminación de estereotipos, además de
implementar una visión clara del marco normativo ,conceptos y protocolos de
prevención, entre otras cuestiones.
Puesta
en marcha, previsiblemente a comienzos del próximo año, de la formación
dirigida a toda la plantilla en materia de Igualdad de Género y Prevención del
Acoso sexual y/o por razón de sexo.
Seguir trabajando en el desarrollo de una formación en materia de igualdad específica, dirigida al personal de selección de personal y departamento de RRHH.
Compromiso de actualizar anualmente en marzo, los datos e indicadores correspondientes al informe diagnóstico, dicha actualización permitirá conocer la evolución real en materia de igualdad.
Acuerdos de participación de la mujer, (“Manifiesto Inspira, colaboración con los colegios, una mirada a Ucrania, patrocinio del equipo femenino de baloncesto de Guernica, TIC en femenino…”).
Para finales de este año todas las empresas de contratación y empleo con las que colabora Inetum tendrán implementados mensajes sobre el compromiso de la compañía respecto a la igualdad.
Acciones de la empresa que ya ha comenzado a realizar
-
El nombramiento por parte de la compañía de dos
agentes de igualdad.
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Creación de secciones específicas en el portal
del empleado sobre materia de igualdad.
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Campaña de comunicación periódica respecto al
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
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Puesta en marcha la evaluación de riesgos
psicosociales dirigida a la totalidad de la plantilla.
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Compromiso de homogenización de complementos de similar
naturaleza.
¿Algún día alguien se va a preocupar de la formación que se necesita para nuestro trabajo y no en rellenar las horas de RRHH?
ResponderEliminarTodas las formaciones son importantes, tanto la formación técnica como la formación en el Plan de Igualdad o en Seguridad Laboral.
EliminarPor otro lado, si crees que necesitas una formación para mejorar en tu trabajo, deberías de hablar con tu responsable. Soy vosotros los que mejor sabeis las necesidades que tienen los proyectos en los que trabajais.