Preacuerdo de Teletrabajo de Inetum España

Hoy se ha alcanzado el preacuerdo marco definitivo de trabajo a distancia que regulará las condiciones de aquellas personas trabajadoras de Inetum que voluntariamente acuerden con la empresa prestar servicios bajo este régimen de teletrabajo.

A continuación, detallamos los puntos principales tratados:

- Vigencia: 4 años con prorroga tácita de un año.

- Ámbito de aplicación: todas las personas trabajadoras de Inetum España, S.A

- Modelo híbrido: De carácter general entre un 30% y un 80% de la jornada laboral.

- Distribución del tiempo: Posibilidad de solicitar con un preaviso de 7 días naturales, por cualquiera de las partes, la distribución del tiempo, inicialmente aplicada, de trabajo presencial y tiempo de trabajo a distancia.

- Voluntario para ambas partes.

- Requiere firma previa de Acuerdo Individual con cada persona trabajadora.

- Primer Lugar de trabajo a distancia: Domicilio habitual que conste en el contrato de trabajo.

- Opción de Segundo lugar de trabajo a distancia: Previa solicitud y comunicación con 10 días de antelación a la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa.

- Reversible para ambas partes en cualquier momento y por cualquier causa con una antelación de 21 días naturales.

- Protección Seguridad y salud: Cuestionario de Autoevaluación de riesgos de la zona de teletrabajo.

- Acceso a actividades Formativas.

- Formación presencial; Preaviso a la persona trabajadora con una antelación mínima de 10 días.

- Dotación de medios:

      • Ordenador portátil
      • Pantalla regulable en altura (para portátiles cuya pantalla sea inferior a 15”)
      • Teclado
      • Ratón
      • Auriculares

- Entrega y devolución de medios: En el centro de trabajo al que esté adscrito el trabajador/a

- Dotación adicional a las Herramientas de trabajo: 24 € brutos anuales, prorrateados entre 12 meses, para la adquisición del resto de herramientas o que la persona trabajadora pudiese necesitar para el teletrabajo.

- Compensación de Gastos: 18 euros brutos por cada mes que se preste trabajo a distancia con independencia del porcentaje que se teletrabaje.

- Canal de comunicación de incidencias.

- Protección de datos y seguridad en la información.

- Derecho a la desconexión digital.

- Derechos colectivos;

      • Participación en las elecciones garantizada.
      • Comunicación garantizada con la RLTP.