Cómo interpretar nuestra nómina

Nos siguen llegando dudas relacionadas con la interpretación de la nómina mensual, que ha sido modificada para adecuarse al convenio, por lo que vamos a realizar un repaso por los conceptos más comunes que nos podemos encontrar en nuestras nóminas.

Es probable que en vuestras nominas no aparezcan todos los conceptos descritos, o incluso que tengáis alguno que este escrito no aparezca, esto depende del colectivo del que vengáis (GFI, IECISA, SERMICRO, ELTEC, etc.)

Todas las nóminas están compuestas por varias partes que vamos a desgranar

La desconexión digital en España tiene importancia por la creciente preocupación sobre el uso excesivo de dispositivos electrónicos y la falta de tiempo dedicado a actividades no digitales en la vida cotidiana. Este fenómeno es parte de una tendencia global en la que las personas están cada vez más inmersas en el mundo digital, lo que puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar.

En esta publicación te contamos las medidas de desconexión digital que se aplican en Inentum.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como:

“Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

Según la legislación española, el acoso laboral se denomina "acoso moral" o "acoso psicológico en el trabajo". Se define como un conjunto de comportamientos repetitivos, no deseados, que causan perjuicio psicológico a un trabajador o trabajadora, pudiendo incluir, entre otros, acciones degradantes, humillantes, desvalorizantes, intimidatorias o aislantes.

En esta publicación tratamos como identificar las situaciones de acoso y que acciones tomar.

Ayer se ha publicado en el B.O.E el RD-Ley 5/2023 de medidas anticrisis, que, entre otras, establece modificaciones en materia laboral, modificando la Ley del Estatuto de los Trabajadores y hoy día 30 de junio 2023 entra en vigor.

 Se han establecido las siguientes medidas en materia laboral:

Día Internacional del orgullo LGTBI 2023

Hoy 28 de junio Día Internacional del Orgullo LGTBI, celebramos un día muy especial para la diversidad y el respeto por todas las identidades de género y orientaciones sexuales. Es un momento para reflexionar sobre la importancia de trabajar en entornos diversos, donde todas las personas sean valoradas y respetadas por quienes son, ya que todas merecen las mismas oportunidades.

Promover la diversidad en el trabajo es beneficioso para las empresas. Los equipos diversos tienen diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos, lo que fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas desde diferentes ángulos.

La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue promoviendo políticas de no discriminación, capacitación en diversidad y sensibilización, y creación de espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas.

Celebramos la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso de construir un mundo más justo, igualitario e inclusivo para todos.