Son varias las novedades legislativas que se han recogido en la última reforma del Estatuto de los Trabajadores que ha sido publicado el día 20 de noviembre de 2023.
Nos siguen llegando dudas relacionadas con la interpretación de la nómina
mensual, que ha sido modificada para adecuarse al convenio, por lo que vamos a
realizar un repaso por los conceptos más comunes que nos podemos encontrar en
nuestras nóminas.
Es probable que en vuestras nominas no aparezcan todos los conceptos
descritos, o incluso que tengáis alguno que este escrito no aparezca, esto
depende del colectivo del que vengáis (GFI, IECISA, SERMICRO, ELTEC, etc.)
Todas las nóminas están compuestas por varias partes que vamos a
desgranar
La desconexión digital en España tiene importancia por la
creciente preocupación sobre el uso excesivo de dispositivos electrónicos y la
falta de tiempo dedicado a actividades no digitales en la vida cotidiana. Este
fenómeno es parte de una tendencia global en la que las personas están cada vez
más inmersas en el mundo digital, lo que puede tener consecuencias negativas
para la salud y el bienestar.
Hoy 8 de marzo celebramos con orgullo el Día Internacional de la Mujer, y qué mejor manera que resaltar el compromiso de Fetico por la igualdad, siendo el único sindicato que otorga un premio en la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Fetico concede este reconocimiento sin ningún tipo de sesgo ideológico, con total apertura e intercambio de ideas, donde la diversidad de las premiadas hace que este premio se haya convertido en una referencia en la igualdad en este país.
Iniciada la semana del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, un día marcado en rojo en el calendario para la Confederación Sindical Independiente Fetico, se ha celebrado una gratificante jornada en la sede Confederal, donde se ha dado el premio Fetico Aequalitas a Cuca Gamarra, Secretaria General del Partido Popular, Portavoz en el Congreso y Diputada.
A continuación puedes ver en el video las ganadoras de este premio, a lo largo de su historia, reflejando la diversidad y talento de las mujeres actuales, como referentes en distintos ámbitos de la sociedad
En el mes de mayo de 2022, Inetum lanzó la encuesta de Clima Laboral con el objetivo de escuchar a los empleados/as, y que pudimos cumplimentar toda la plantilla. Se presentaron los resultados a la representación legal de las personas trabajadoras.
Destacamos que ha habido un 38,5% de participación y un índice de satisfacción del 60%.
Otra de las variables de estudio, es cómo ven nuestros empleados a su empresa y si la recomendarían a otros para trabajar en ella, en este caso la valoración obtenida ha sido de 3.83 estrellas sobre un total de 5 estrellas.
Inetum ha valorado los datos como positivos, pero el objetivo para las siguientes es crecer en participación.
Las preguntas de la encuesta se distribuyeron en tres módulos:
· Personas: Donde se mide la solidaridad, el liderazgo, la
excelencia y la ambición
· Mi Trabajo: Donde se mide el compromiso, la agilidad, la
innovación y la comunicación
· Entorno de Trabajo: Donde se mide la flexibilidad, el espacio de trabajo y la estructura.
Con las respuestas recogidas se identificaron los siguientes puntos de mejora:
· Nos encontramos con demasiada burocracia, lo cual hace que tengamos una pérdida de agilidad en algunos procesos de trabajo
· Consideramos nuestra estructura organizativa compleja
· En general, los/las empleados/as ambicionan tener más posibilidades de
desarrollo personal
Para trabajar estos 3 puntos desde el departamento de RRHH de Inetum se han creado grupos de trabajo con empleados/as voluntarios/as de todas las áreas de la empresa.
Cada uno de estos grupos de trabajo se centrarán en uno de los puntos, y desarrollarán un proyecto de mejora, que finalmente se presentará a la dirección de la empresa.
La Sección Sindical Fetico animamos a la empresa que sigan proponiendo iniciativas de este tipo. También animamos a los empleados/as a que colaboren lo máximo posible en estas iniciativas, de esta forma entre todos tendremos un entorno laboral mejor.
