La desconexión digital en España tiene importancia por la creciente preocupación sobre el uso excesivo de dispositivos electrónicos y la falta de tiempo dedicado a actividades no digitales en la vida cotidiana. Este fenómeno es parte de una tendencia global en la que las personas están cada vez más inmersas en el mundo digital, lo que puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar.

En esta publicación te contamos las medidas de desconexión digital que se aplican en Inentum.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como:

“Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

Según la legislación española, el acoso laboral se denomina "acoso moral" o "acoso psicológico en el trabajo". Se define como un conjunto de comportamientos repetitivos, no deseados, que causan perjuicio psicológico a un trabajador o trabajadora, pudiendo incluir, entre otros, acciones degradantes, humillantes, desvalorizantes, intimidatorias o aislantes.

En esta publicación tratamos como identificar las situaciones de acoso y que acciones tomar.

Ayer se ha publicado en el B.O.E el RD-Ley 5/2023 de medidas anticrisis, que, entre otras, establece modificaciones en materia laboral, modificando la Ley del Estatuto de los Trabajadores y hoy día 30 de junio 2023 entra en vigor.

 Se han establecido las siguientes medidas en materia laboral:

Día Internacional del orgullo LGTBI 2023

Hoy 28 de junio Día Internacional del Orgullo LGTBI, celebramos un día muy especial para la diversidad y el respeto por todas las identidades de género y orientaciones sexuales. Es un momento para reflexionar sobre la importancia de trabajar en entornos diversos, donde todas las personas sean valoradas y respetadas por quienes son, ya que todas merecen las mismas oportunidades.

Promover la diversidad en el trabajo es beneficioso para las empresas. Los equipos diversos tienen diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos, lo que fomenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas desde diferentes ángulos.

La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue promoviendo políticas de no discriminación, capacitación en diversidad y sensibilización, y creación de espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas.

Celebramos la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso de construir un mundo más justo, igualitario e inclusivo para todos.

Conoce las nuevas bajas laborales que entran en vigor el 1 de junio de 2023

El 1 de marzo de 2023 se publicó en el BOE la Ley Orgánica, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva de la interrupción voluntaria del embarazo.

Para dar cumplimiento al objetivo de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres trabajadoras, la ley introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo tres nuevos supuestos que dan lugar a situaciones de incapacidad temporal:

- Incapacidad temporal en caso de menstruaciones incapacitantes.
Se reconoce de manera expresa el derecho a una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes en caso de padecer menstruaciones incapacitantes secundarias o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes de lo normal, entre otros.

La encargada del abono del subsidio será la Seguridad Social (INSS o Mutua responsable de la cobertura de contingencias comunes) desde el primer día de la baja.

- Incapacidad temporal en caso de interrupción del embarazo
(voluntario o no)
Se establece una incapacidad temporal por contingencias comunes en casos de interrupciones voluntarias o involuntarias del embarazo, mientras sea necesario recibir asistencia sanitaria y la mujer se encuentre impedida para el trabajo. No obstante, en el caso de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea causada por enfermedad profesional o accidente de trabajo, esta tendrá la consideración de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

En este caso el abono correspondiente al primer día de la baja será a cargo de la empresa, y a partir del día siguiente a la baja correrá a cargo de la Seguridad Social (INSS o Mutua).

- Incapacidad temporal a partir de la semana 39 de gestación. Se reconoce situación de incapacidad temporal por contingencias comunes desde el primer día de la semana 39 de gestación hasta la fecha de parto.

Al igual que el caso anterior, el primer día de la baja lo abonará la empresa y a partir del día siguiente la responsable de la prestación será la Seguridad Social (INSS o Mutua).