Celebrada la reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad se han tratado una serie de puntos relacionados con los avances y futuras acciones por parte de la empresa, que os contamos en nuestra publicación.
viernes, 30 de septiembre de 2022
miércoles, 28 de septiembre de 2022
Firma del Acuerdo Individual de Teletrabajo. Dudas que han surgido.
Como ya sabréis, ya estamos en el proceso de firmar del acuerdo individual de teletrabajo, y es posible que te surja alguna duda. Hemos recogido las que nos habéis trasladados y su respuesta.
- ¿Puedo
solicitar el teletrabajo? Todos los trabajadores de la empresa lo pueden
solicitar, sin excepción. Cada responsable podrá aceptar o rechazar la
petición dependiendo de que vuestra labor se pueda realizar en el modelo
de Teletrabajo o no.
- Una vez que se ha solicitado y aceptado ¿Dónde se
firma?
En el portal de Talaris, en el menú encontrareis la opción “Pag. Inicio”.
En esta opción os aparecerán las tareas que tenéis pendientes, y una de
ellas es la firma del acuerdo individual
- ¿Cuánto tiempo tengo para firmar el acuerdo? No existe un plazo para
firmar el acuerdo. Lo podemos firmar cuando queramos.
- ¿Qué ocurre en el caso de que no solicite teletrabajo o
no firme el acuerdo individual? Actualmente nos encontramos en una situación de
excepcionalidad por causas de la pandemia, en el momento que esta
situación finalice, todos los empleados que no hayan solicitado y firmado
el acuerdo tendrán que volver al modo presencial.
- ¿Cuándo recibiré la compensación de gastos? La compensación de
gastos se recibirá en la nómina del mes siguiente al de la firma.
- ¿Qué porcentaje de teletrabajo puedo coger? El porcentaje de horas
teletrabajadas puede ser entre el 30% al 80%, pudiendo llegar al 100%.
Este porcentaje dependerá de la labor o las necesidades del proyecto, que
se desempeñe. Será tu responsable en cada caso, el que identificará el
porcentaje que puedes realizar.
- ¿El porcentaje acordado con mi responsable es para siempre? El porcentaje no es fijo, y puede variar en el tiempo dependiendo de las necesidades del servicio, proyecto, etc.
Si tu duda no se encuentra entre las anteriores, nos la puedes trasladar en nuestro blog.
miércoles, 7 de septiembre de 2022
Riesgos Psicosociales
¿Sabes que son los Riesgos Psicosociales?, ¿Sabías que estos problemas son perjudiciales para el trabajador como para la empresa?
Te contamos que son los Riesgos Psicosociales, los factores de riesgo, las consecuencias si no se evitan y que se puede hacer para detectarlos y solucionarlos.
Fetico pedirá a la empresa, en la próxima reunión de la MERL, que se inicie un conjunto de acciones en materia de seguridad y salud, vinculadas a la valoración y evaluación global de los riesgos psicosociales.
Para ello nos ponemos a disposición respecto a la elección del procedimiento de evaluación adecuado, así como en la colaboración y participación de Fetico en todos y cada uno de los procedimientos de revisión y actualización necesarios.
martes, 28 de junio de 2022
jueves, 16 de junio de 2022
X Congreso de Fetico. La Re Evolución Sindical
El 14 y 15 de junio de 2022 ha tenido lugar el X Congreso Confederal de Fetico en el bajo el lema "La Re Evolución Sindical", con la asistencia de 1300 congresistas.
Durante la jornada del día 14 tuvimos la intervención de los Vicesecretarios Charo Torres y Miguel Amaya donde nos mostraron la visión, misión y valores de lo que es y va a ser Fetico en los próximos años, y donde destacaron que hoy Fetico es el sindicato con más crecimiento del país. También se destacó el trabajo que se está realizando no solo en España, si no también en Europa. En este acto tuvo lugar la firma del nacimiento de Fetico Portugal, donde Fetico ha dejado de ser un sindicato español, para convertirse en un sindicato ibérico.
En esta jornada también se entregó el premio Fetico Aequalitas por la igualdad, premio que se otorga a aquellas personas destacadas por su trabajo en favor de la igualdad. Este año se ha entregado a Irene Montero, ministra de Igualdad en el Gobierno de España, y charlas sobre el mundo laboral como Concepción Esther Morales, magistrada suplente de la Sala de lo Social y David Cedieron, responsable de los servicios jurídicos de Fetico.
La última intervención fue la del Secretario General Antonio Pérez donde destacó que Fetico es un sindicato de valores y sentido común. La conexión y la igualdad tienen que ser nuestra seña de identidad.
Para finalizar, tuvo lugar la aprobación y renovación de los distintos órganos de Fetico, donde Antonio Pérez y su equipo fueron elegidos con una amplia mayoría.
La jornada del día 15 no fue menos intensa, está jornada la inauguró la ministra de Industria, Comercio y Turismo, María Reyes Maroto, donde destacó el apoyo institucional a Fetico y su gran labor en defensa de los trabajadores.
A continuación, nos emocionaron las intervenciones de María Alcázar, la Directora de Cooperación Internacional de Cruz Roja Española, donde nos mostró la labor de Cruz Roja en la Guerra de Ucrania, y la de Margarita Álvarez, Fundadora de Working for Happiness donde nos desgranó los secretos para llegar a la felicidad.
Pudimos asistir a la Mesa de Debate sobre Tendencias legales y relaciones laborales, que tuvo lugar entre los ponentes Juan Pablo Riego, Ex Secretario del Estado de Empleo en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Valeriano Gómez Sánchez, Ex Ministro de Trabajo e Inmigración e Iñigo Sagardoy de Simón, Presidente de Sagardoy Abogados.
Por último, intervino Antonio Pérez. En su discurso, aparte de destacar los valores de Fetico, recalcó la importancia de crear puentes entre todos los actores principales, esta tiene que ser nuestra esencia.
Han sido dos jornadas muy intensas, pero cerramos con una inyección de adrenalina para seguir ayudando a nuestros compañeros, para seguir trabajando por unas condiciones laborales mejores.