Conciliación laboral y familiar.

En Fetico creemos que existen alternativas para mejorar la conciliación laboral y familiar en Inetum. En algunos casos mejorando o ampliando mecanismos ya existentes y en otros implantando fórmulas nuevas, que permitan continuar avanzando en la conciliación de todas las personas trabajadoras en Inetum.

Destacamos las siguientes:

· Reducción de las horas anuales trabajadas.

· Ampliación de la flexibilidad horaria de entrada.

· Posibilidad de disfrutar como días de permiso el exceso de jornada.

· Mayor antelación en la Publicación del calendario laboral (Finales de Noviembre).

En Fetico estamos convencidos de que todas las mejoras de conciliación, se traducen en una mejora significativa de los niveles de compromiso y productividad, además de una disminución del estrés y del absentismo, mejorando el clima laboral y bienestar para todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum.

Si piensas que estas y otras cuestiones pueden y deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

No a la congelación salarial / Plan de carrera

El convenio colectivo aplicable en Inetum, firmado por los compañeros/as de UGT y CCOO contempla la compensación y absorción, un mecanismo que ha impedido percibir incremento salarial alguno. El Convenio actual no ha dado respuesta a esta problemática y muy previsiblemente el próximo tampoco logre solventar esta cuestión.

En Fetico creemos que en Inetum es posible buscar fórmulas o mecanismos donde los trabajadores/as no vean congelación salarial y puedan percibir ud incremensto salarial mínimo, sin que se produzca el 100% de la compensación y absorción.

Otra de las reivindicaciones que consideramos que hay que abordar es la relativa a los planes de capacitación ,contar con un itinerario de carrera individual a medio y largo plazo, permitiría definir nuestros objetivos y metas y alcanzar un desarrollo profesional dentro de la compañía con un enfoque diferenciado, una formación útil y de calidad.

En Fetico estamos convencidos de que estos planes contribuirían a una mejora significativa de las competencias y de la motivación de todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum. Un plan de carrera es la mejor garantía para gestionar el talento.

Si piensas que estas y otras cuestiones deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

Mucho por hacer

El Consejo de Ministros Aprueba un Nuevo Real Decreto-ley para Mejorar la Protección por Desempleo

El Consejo de Ministros ha aprobado el 21 de mayo, un nuevo Real Decreto-ley con el objetivo de simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protección por desempleo en el país.

La principal medida es la mejora del nivel asistencial, de tal manera que se elimina la deducción por trabajo a tiempo parcial y se ha modificado el cómputo de renta, asegurando que aquellos que superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional no sean excluidos, siempre y cuando el total de rentas de la unidad familiar no supere dicho porcentaje.

Se ha eliminado el período de espera previo a la obtención de subsidios por desempleo, con el fin de facilitar una transición más eficiente hacia la protección laboral, evitando vacíos en la cobertura para los colectivos más vulnerables y con menores oportunidades de empleo. Esta medida también permite que nuevos grupos, como las personas menores de 45 años sin cargas familiares o los trabajadores agrarios eventuales, accedan a esta cobertura por desempleo, ampliando así su alcance y beneficios.

En cuanto a las cuantías los beneficiarios y beneficiarias del nivel asistencial del desempleo podrán percibir las siguientes cuantías:

• 6 primeros meses: 95% IPREM (570 € según la referencia actual)
• 6 meses siguientes: 90% IPREM: (540 €)
• Resto del periodo: 80% IPREM: (480 €)

La norma entrará en vigor en noviembre de 2024. El Real Decreto-ley también introduce un subsidio específico para mujeres mayores de 16 años víctimas de violencia de género, con cuantías equivalentes a las del subsidio ordinario.

Otra medida destacada sería la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia, un derecho que se extiende a todas las personas trabajadoras sin necesidad de acuerdo con la empresa o el convenio colectivo.

Además, se introduce un Complemento de Apoyo al Empleo, que permite la compatibilidad del subsidio de desempleo con la incorporación laboral y que puede prolongarse hasta 180 días tras agotar un año de subsidio.

Con estas medidas, el Gobierno español busca garantizar una protección más efectiva para aquellos en situación de desempleo, promoviendo su reintegración al mercado laboral y brindando un mayor apoyo a colectivos vulnerables. La normativa entrará en vigor en noviembre de 2024

Brecha Salarial.El Camino Hacia La Igualdad Entre Mujeres y Hombres

En España, las mujeres ganan una media de 18% menos que los hombres en el salario medio anual, lo que significa 5.212€ menos que los hombres al año.

Promover políticas de compensación justa y crear conciencia sobre esta cuestión son pasos cruciales hacia un futuro donde todos y todas podamos prosperar por igual.

Eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres requiere un esfuerzo conjunto de la sociedad, las empresas y los gobiernos. La promoción de la igualdad salarial no solo es un imperativo ético, sino que también contribuye a la construcción de sociedades más justas y equitativas.

En Fetico trabajamos a través de los Planes de Igualdad para implementar medidas que corrijan esta y otras desigualdades.