Conciliación laboral y familiar.

En Fetico creemos que existen alternativas para mejorar la conciliación laboral y familiar en Inetum. En algunos casos mejorando o ampliando mecanismos ya existentes y en otros implantando fórmulas nuevas, que permitan continuar avanzando en la conciliación de todas las personas trabajadoras en Inetum.

Destacamos las siguientes:

· Reducción de las horas anuales trabajadas.

· Ampliación de la flexibilidad horaria de entrada.

· Posibilidad de disfrutar como días de permiso el exceso de jornada.

· Mayor antelación en la Publicación del calendario laboral (Finales de Noviembre).

En Fetico estamos convencidos de que todas las mejoras de conciliación, se traducen en una mejora significativa de los niveles de compromiso y productividad, además de una disminución del estrés y del absentismo, mejorando el clima laboral y bienestar para todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum.

Si piensas que estas y otras cuestiones pueden y deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

No a la congelación salarial / Plan de carrera

El convenio colectivo aplicable en Inetum, firmado por los compañeros/as de UGT y CCOO contempla la compensación y absorción, un mecanismo que ha impedido percibir incremento salarial alguno. El Convenio actual no ha dado respuesta a esta problemática y muy previsiblemente el próximo tampoco logre solventar esta cuestión.

En Fetico creemos que en Inetum es posible buscar fórmulas o mecanismos donde los trabajadores/as no vean congelación salarial y puedan percibir ud incremensto salarial mínimo, sin que se produzca el 100% de la compensación y absorción.

Otra de las reivindicaciones que consideramos que hay que abordar es la relativa a los planes de capacitación ,contar con un itinerario de carrera individual a medio y largo plazo, permitiría definir nuestros objetivos y metas y alcanzar un desarrollo profesional dentro de la compañía con un enfoque diferenciado, una formación útil y de calidad.

En Fetico estamos convencidos de que estos planes contribuirían a una mejora significativa de las competencias y de la motivación de todas y cada una de las personas que forman parte de Inetum. Un plan de carrera es la mejor garantía para gestionar el talento.

Si piensas que estas y otras cuestiones deben ser abordadas y quieres formar parte de estas propuestas, este es tú sindicato, forma parte del cambio y ponte en contacto con nosotros.

Mucho por hacer